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中共陕西燃气集团有限公司委员会关于印发《关于建立健全创建文明单位工作机制的意见》的通知
陕燃司党字〔2016〕91号
发布时间: 2016年11月17日  被阅览数: 次  来源:   作者:党委宣传部

 

机关各部门:

中共陕西燃气集团有限公司委员会《关于建立健全创建文明单位工作机制的意见》已经2016年9月2日集团公司党委会议研究通过,现予以印发,请机关各部门结合实际认真贯彻执行。

中共陕西燃气集团有限公司委员会

2016年9月5日

 

中共陕西燃气集团有限公司委员会关于建立健全创建文明单位工作机制的意见

为了推动集团公司文明单位创建工作的深入开展,提高创建工作质量和水平,促进集团公司文明单位创建活动规范化、制度化、常态化,特制定集团公司创建文明单位工作机制。

一、组织领导机制

(一)及时调整创建领导机构

集团公司文明办(集团公司党群工作处)要根据集团公司干部任免情况,及时调整充实集团公司文明单位创建领导小组。文明单位创建领导小组要切实把创建文明单位工作摆上重要日程,定期研究部署创建工作,继续保持“一把手”亲自抓、分管领导全力抓、具体部门具体抓的工作格局,按照集团公司文明单位创建的统一部署,分阶段、有步骤地落实各项创建任务,确保各项测评指标达标。

文明单位创建领导小组成员应根据各级文明单位测评标准,结合集团公司创建工作实际,明确任务、职责和进度,制定工作规划和具体的工作计划,明确分工,细化措施,确保任务按期完成。

(二)完善决策制度

建立文明单位创建工作例会制度,文明单位创建领导小组每半年要召开精神文明建设专题会议,对创建工作中遇到的重大事项及各种难题进行分析研究,对文明单位创建工作做出指导和决策,听取有关责任部门的工作汇报,对存在的问题及时协调相关部门进行解决,及时整改落实群众投诉、反映的各种创建问题。

必要时可及时召开,对创建工作实施强有力的组织、协调和指导。

二、目标责任机制

(一)完善目标责任制度

全面落实集团公司“十三五”文明单位创建工作规划,要做到目标不变、标准不变、要求不减,保证基础工作规范化。每年年初由集团公司文明办制定年度创建文明单位工作计划,将创建目标任务分解落实到各个领导、各个部门,做到责权明晰,确保目标实现。

(二)建立半年汇报制度

各部门每半年要向集团公司文明办上报所承担的文明单位创建工作的进度、存在的问题和下一步工作计划,使每个部门、每名员工都重视文明单位创建工作,把文明单位创建工作作为一项重点工作和生产经营工作同部署、同推进。

三、评价考核机制

按照“谁主管、谁负责”和党政“一把手”负总责的要求,强化创建工作的监督检查,把文明单位创建工作列入集团公司年度目标责任考核。每年初将各部门承担的任务作为重点考核项目,纳入目标管理,根据创建工作的目标任务,由集团公司文明办对各部门进行考核,对在创建工作中存在的失职或工作不落实、不作为,未按照要求抓好工作落实,对问题不及时整改或整改不到位,群众意见大,严重失责渎职等行为的部门和相关负责人,要坚决追究责任,对完成创建任务好的部门和个人,给予表彰奖励;对工作较差的部门和个人,给予通报并取消年度评先树优资格。

四、经费保障机制

按照创建文明单位的要求,要加大创建工作物资的投入,设立专项经费,改善文体活动场所和设施,保障创建工作顺利开展。主要包括:文明环境整体规划和建设的费用,宣传栏、网络、报纸等媒体宣传建设费用,文明创建活动日常经费,文明评比奖励费用等。

五、群众监督机制

一是加强舆论监督。运用各种媒体及时报道创建文明单位工作进展情况及成效,宣传创建活动中涌现出的先进典型,充分发挥舆论监督职能,对创建工作中存在的突出问题、不文明行为、不作为的个人、部门进行“曝光”,督促其及时整改。二是加强群众监督。及时受理员工对创建文明单位工作的意见和建议,迅速上传下达,督促有关部门整改,并对整改落实情况进行跟踪监督。



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