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坚持从严治党,强化执纪问责
发布时间: 2016年08月01日  被阅览数: 次  来源: 纪检监察室  作者:马一凡

 

为认真落实集团公司2016年半年工作会议精神,纪检监察室及时传达学习了集团公司党委书记、董事长郝晓晨和党委副书记、副总经理邢天虎工作报告相关精神。

结合集团纪委《2016年纪检监察工作要点》及部门重点工作实施统筹计划,严格落实党风廉政建设监督责任,坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败工作,确保会议提出的各项目标任务不折不扣地落到实处。

    一是转变思想,强化党风廉政责任意识。紧密结合“两学一做”学习教育,将《党章》《准则》《条例》内化于心、外化于形,贯彻落实“全面从严治党向基层延伸”的目标任务。把纪律建设摆在更加突出位置,加强对政治纪律和政治规矩执行情况和上级各项决策部署落实情况的监督检查。督促各级党员领导干部牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识,严格落实“一岗双责”,与生产经营管理工作同部署、同落实、同检查;管好班子,管好自己,当廉洁从业表率,标准上高于别人,行动上先于别人,要求上严于别人。

二是创新方法,倒逼“两个责任”落实。把“考核、问责”作为推进“两个责任”落实的重要手段,进一步完善纪检监察制度体系,健全党风廉政建设责任落实机制。下半年,在继续修订和完善现有制度的基础上,研究新编3项党风廉政建设及纪检监察制度,持续推进反腐败体制机制创新和制度保障工作。坚持和完善党风廉政建设基层巡察调研,扎实做好机关党组织及各控股公司党风廉政建设年度目标责任检查考核,在党风廉政建设责任制考核上,以对主体责任的考核评价为主,在纪检监察工作绩效考核上,以对监督责任的考核评价为主;在考核指标设计上,以定性准确、定量科学、注重实绩、方便操作为目标;在责任追究上,研究编制领导干部问责暂行办法,建立健全刚性的问责追责机制,突出考核追责、问题倒查追责、履职不力追责,评功论过、赏罚分明,推动党风廉政建设“两个责任”落实到位。

三是深化“三转”,实现监督执纪新突破。深化转职能、转方式、转作风,专注主业,厘清责任,整合审计、法律、财务、组织等资源,把更多力量调配到党风廉政建设主业上来,紧紧围绕“六项纪律”,强化纪律监督与约束,避免出现“工作空档”和部门责任弱化、监督责任泛化的现象。进一步完善巡察调研、“两个报告”、“一案双查”等制度,层层向下压实责任,形成常态化监督机制。改进纪律审查方式,进一步规范审查文书,完善问题线索受理、违纪违规问题审查、违法犯罪线索移交的工作程序,提升纪律审查的专业化、规范化。

四是挺纪在前,贯彻落实好中央八项规定精神。坚持把纪律和规矩挺在前面,进一步完善制度机制,加大预防、监督力度,充分发挥党内监督、法律监督、舆论监督、群众监督的作用,让作风问题无处遁形;坚持“长常”二字,节点治理、逐层推进,做好中秋、国庆、元旦等重要节点监督、提醒工作,持之以恒纠“四风”。坚持抓早抓小,防微杜渐,用好“四种形态”,针对党员领导干部苗头性、倾向性问题,通过提醒谈话、函询等方式,及时咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗,防止“小病”拖成“大祸”。

五是教育为先,加强党风廉政宣传教育。切实强化政治规矩和政治纪律,对上级党委、纪委的会议精神、文件要求及时组织传达学习、贯彻落实,确保各项工作部署落实到位。立足实际,突出特色,创新运用宣传手段和方式,采取干部职工喜闻乐见的方式,系统推进廉政宣传教育,推进廉洁文化建设,增强党员干部的纪律意识和廉政责任。组织开展党风廉政警示教育及预防职务犯罪教育宣传活动,运用发生在集团系统的“小金库”、工程现场职务犯罪等违纪违法案例,用身边的人和事教育干部职工筑牢拒腐防变思想防线。

六是建设为重,打造过硬纪检监察干部队伍。继续推进集团系统纪检组织建设,配齐配强基层纪检干部,夯实监督责任,确保监督责任基层落实不虚不空不走样。进一步加强纪检干部的政治理论学习,切实增强纪检干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,主动担当,认真履职,勇于监督,敢于问责。强化纪检监察干部队伍业务学习,提高纪检监察干部的政策水平和业务素质。不断加强和完善内部监督机制,督促纪检干部爱岗敬业、聚焦主责、奉献主业,打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍。



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