围绕中心 服务大局
为集团公司“十三五”宏伟蓝图提供人才支撑
发布时间: 2016年02月01日  被阅览数: 次  来源:   作者:人事处(党委组织部)

 

集团公司2016年度工作会议对“十三五”时期改革发展提出了新要求,明确了新思路。组织人事工作作为集团公司快速发展的重要支撑,将自觉以“围绕中心、服务大局”为理念,切实做到集团公司有号召,组织人事部门有行动,竭力助推集团公司实现“十三五”宏伟蓝图。

2016年集团公司人事处(党委组织部)将持续强化人力资源管理,紧抓党的组织工作,具体推进以下五个方面重点工作。一是以企业发展战略为指导,全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,研究制定“十三五”人才发展规划;二是进一步完善人力资源管理体系,优化薪酬管理,强化员工绩效考核,切实发挥薪酬和绩效的激励与约束作用;三是深入推进各级领导人员业务集中学习和领导干部上讲台,加强干部教育和员工培训,提高各级各类人员的业务素质和工作技能;四是扎实推进“基础组织提升年”活动,以基层党建规范化管理为抓手,以落实党建责任制为保障,解决基层党组织建设中的突出问题,切实加强党的基层组织建设;五是巩固和拓展“三严三实”专题教育成果,开展“三学一做”学习教育,持续强化党员干部的党性意识,提高党员干部的政治觉悟,使学习教育中形成勇于担当、忠于职责的氛围引导到推动集团公司改革发展中来。

“十三五”时期是集团公司调结构、转方式,提升发展质量和效率,实现跨越式发展的重要时期。从人力资源管理方面,我们将持续优化集团公司人才管控体系建设,强化岗位定员管理与人员招聘,深化人力资源培训与开发,细化薪酬与福利管理,完善人才引进与使用体制,实现人力资源管控信息化,为集团公司发展奠定坚实人才基础;从党的组织工作方面,我们将深入研究党的领导和完善公司治理的有机结合,探索混合所有制企业及属地企业党建工作的方式和方法,推行党建质量标准化体系建设和考评监督,持之以恒巩固和深化作风建设,有效发挥关键少数的表率和带动作用,注重中青年和关键重要岗位干部的成长发展,加强干部职工思想教育和道德素养,切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,增强党员干部干事业的创造力、凝聚力、战斗力。



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